Incentivi per l’assunzione a tempo indeterminato di lavoratori in mobilità indennizzata

Incentivi per l’assunzione a tempo indeterminato di lavoratori in mobilità indennizzata

Lavoratore. Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità indennizzata.

Datore di Lavoro. Tutti i datori di lavoro, comprese le società cooperative che assumono soci lavoratori con rapporto di subordinazione.

Contratto. Assunzione a tempo indeterminato (anche part-time).

Incentivi.
Beneficio contributivo
Contribuzione a carico del datore di lavoro pari a quella prevista in via ordinaria per gli apprendisti (10%) per la durata di 18 mesi.
Dall’agevolazione è esclusa la quota a carico del lavoratore che è dovuta per intero come per la generalità dei dipendenti.
Beneficio economico se l’assunzione è a tempo pieno:
contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità spettante e non goduta dal lavoratore per un periodo pari a:
12 mesi per lavoratori fino a 50 anni;
24 mesi per i lavoratori con più di 50 anni;
36 mesi per i lavoratori con più di 50 anni e residenti nel Mezzogiorno.

Esclusioni. L’incentivo è escluso:
Sono esclusi dagli incentivi all’assunzione i datori di lavoro che:
assumano in attuazione di un preesistente obbligo, o in violazione di un preesistente obbligo di riassunzione di un altro lavoratore;
abbiano in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l’assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all’acquisizione di professionalità sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori sospesi oppure siano effettuate presso una diversa unità produttiva – Legge 92/2012 art. 4 c. 12, lettera c);
presentano assetti proprietari coincidenti, ovvero risultano in rapporto di collegamento o controllo, con l’impresa che ha collocato il lavoratore in mobilità nei 6 mesi precedenti.

Riferimenti Normativi:

• L. 223/1991 art. 8 c. 2, 4, 4 bis, e art. 25 c. 9;
L. 92/2012 art. 4 c. 12 let. a) e b);
Circolare INPS 137/2012.

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