Incentivi per l’assunzione a tempo determinato di lavoratori in mobilità indennizzata

Incentivi per l’assunzione a tempo determinato di lavoratori in mobilità indennizzata

Lavoratore. Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità indennizzata.

Datore di Lavoro. Tutti i datori di lavoro, comprese le società cooperative che assumono soci lavoratori con rapporto di subordinazione.

Contratto. Assunzione a tempo determinato, anche part-time.

Incentivi.
Beneficio contributivo
La quota di contribuzione a carico del datore sulla retribuzione imponibile è pari al 10% per un massimo di 12 mesi.
Se nel corso del rapporto lo stesso è trasformato a tempo indeterminato, sia part-time che full-time, il beneficio contributivo spetta per ulteriori 12 mesi.
Beneficio economico
In caso di trasformazione del contratto a termine in rapporto a tempo pieno e indeterminato, ai datori di lavoro viene concesso un contributo mensile pari al 50% della indennità di mobilità che sarebbe stata corrisposta al lavoratore per un periodo pari a:
– 12 mesi per lavoratori fino a 50 anni;
– 24 mesi per i lavoratori con più di 50 anni;
– 36 mesi per i lavoratori con più di 50 anni e residenti nel Mezzogiorno.

Esclusioni. Sono esclusi dagli incentivi all’assunzione i datori di lavoro che:
– assumano in attuazione di un preesistente obbligo, o in violazione di un preesistente obbligo di riassunzione di un altro lavoratore abbiano in atto sospensioni dal lavoro connesse a una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l’assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all’acquisizione di professionalità sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori sospesi oppure siano effettuate presso una diversa unità produttiva;
– presentino assetti proprietari coincidenti, ovvero risultano in rapporto di collegamento o controllo, con l’impresa che ha collocato il lavoratore in mobilità nei 6 mesi precedenti.

Riferimenti Normativi:

• L. 223/91 art. 8 c. 2, 4, 4 bis e art. 25 c. 9;
L. 92/2012 art. 4 c. 12 let. a), b) e c);
Circolare INPS 137/2012;
Messaggio INPS 32661/2010;
D.Lgs. 368/2001 art.1.

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