Incentivi per assunzione di lavoratori over 50 disoccupati da oltre 12 mesi (L. 92/2012)
Lavoratore. Lavoratori di età pari o superiore a 50 anni disoccupati da oltre 12 mesi.
Datore di Lavoro. Tutti i datori di lavoro privati.
Contratto.
• Contratto di lavoro a tempo determinato, anche in somministrazione.
• Contratto di lavoro a tempo indeterminato.
• Trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato.
Incentivi.
Benefici contributivi:
• per le assunzioni a tempo determinato: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 12 mesi;
• per le assunzioni a tempo indeterminato: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 18 mesi.
In caso di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi si prolunga fino al 18° mese dalla data di assunzione.
Esclusioni. L’incentivo è escluso:
• quando l’assunzione è effettuata in sostituzione di lavoratori dipendenti dalla stessa impresa licenziati per giustificato motivo oggettivo o per riduzione del personale o sospesi, nei 6 mesi precedenti. Tale divieto non si applica trascorsi 6 mesi dal licenziamento o dalla sospensione;
• se l’assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o dalla contrattazione collettiva;
• se l’assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine;
• se il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione abbiano in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l’assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all’acquisizione di professionalità sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori sospesi oppure siano effettuate presso una diversa unità produttiva;
• per quei lavoratori sospesi in CIGS, nei 6 mesi precedenti, da parte di impresa che al momento della sospensione presentava assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli dell’impresa che assume ovvero risulta con quest’ultima in rapporto di collegamento o controllo;
• lavoro domestico, intermittente, ripartito e accessorio.
Riferimenti Normativi:
• L. 92/2012 art. 4 c. 8-12 (Legge Fornero);
• Circolare INPS 111/2013;
• Circolare MLPS 34/2013.
Vuoi Maggiori Informazioni? Scrivici!
[contact-form-7 id=”2288″ title=”Richiedi informazioni – Agevolazioni”]
Le informazioni contenute nel sito hanno carattere unicamente informativo.
Il sito non è responsabile per qualsiasi danno o problema causato da questo servizio.