Lavoro occasionale accessorio
Cos’è. Prestazione lavorativa la cui finalità è quella di regolamentare quelle prestazioni occasionali. Il pagamento avviene attraverso “buoni lavoro” (voucher). Il valore netto di un voucher da 10 € nominali, in favore del lavoratore, è di 7,50 € e corrisponde al compenso minimo di un’ora di prestazione, salvo che per il settore agricolo, dove, in ragione della sua specificità, si considera il contratto di riferimento. Sono garantite la copertura previdenziale presso l’INPS e quella assicurativa presso l’INAIL.
Lavoratori. Pensionati, studenti durante i periodi di vacanza, percettori di prestazioni integrative del salario o sostegno al reddito, lavoratori in part-time, altre categorie di prestatori, prestatori extracomunitari.
Datore di lavoro. Committenti – cioè coloro che impiegano prestatori di lavoro occasionale – possono essere:
– famiglie;
– enti senza fini di lucro;
– soggetti non imprenditori;
– imprese familiari;
– imprenditori agricoli;
– imprenditori operanti in tutti i settori;
– committenti pubblici.
Rapporto diretto tra committente e prestatore.
Settori. In seguito alle disposizioni introdotte dalla Legge di riforma del mercato del lavoro (L. 92/2012), entrata in vigore il 18 luglio 2012, è possibile utilizzare i buoni lavoro in tutti i settori di attività e per tutte le categorie di prestatori.Per il settore agricolo possono essere utilizzati solo da committenti con volume d’affari superiore a 7.000 € l’anno.
Limiti economici (prestatore). Max 5.000 € netti l’anno (6.667 € lorde). Per i percettori il limite è di 3.000 € netti l’anno (4.000 € lordi). Max 2.000 € netti (2.666 € lordi) per ciascun committente se imprenditore commerciale.
Riferimenti Normativi:
– L. 92/2012;
– D.Lgs. 276/2003 artt. 70, 72.
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